1、我们需要精英

    人才无疑是任何一个公司的基石。

    韬瑞科技定位于工业自动化、信息化领域的系统集成商和服务供应商，人才几乎是韬瑞科技的全部资产。失去了核心人才，韬瑞科技就失去了客户和市场。

    韬瑞科技的一切工作都需要人力投入，企业成果将用于改善员工生活、提高员工素质、提升执行效率、强化市场竞争力。企业和员工是共同目标、相互作用的利益共同体。

     韬瑞科技在发展的每个时期都恪守招聘精英的原则，我们需要技师、会计、采购、工程师、专家等各类人才，我们总是希望招聘到合适韬瑞科技的最优秀人才。目前，公司主要人员毕业于浙江大学、华中科技、重庆邮电、重庆大学、电子科大、四川大学等院校品学兼优的本科学历以上的学生，和具有多年专业工作经验的专家。

2、发挥最大潜力

    每个人都有自己的极限，极限是随着知识、经验、毅力、体能等不断升华的，自励自强对从事科技工作的韬瑞员工来说特别重要。

    韬瑞科技公司在2006年4月建立了以金蝶K3为核心的管理平台，将公司费用、工程费用、材料费、应收、应付、总帐、进销存等纳入K3管理平台。在2008年5月18日自主开发和建立了基于网站和金蝶OA管理平台，包括了用户资料管理、内部交流、公司文化、管理文件、项目管理。2014年实现了移动办公, 、开发了设计采购一体化、绩效管理、薪酬管理等内容。

    通过项目管理、绩效管理、薪酬管理、技术职称激励等量化了员工的收入，建立起了赛马机制。

    通过移动办公，加快了公司内部协作效率，打造更加密切联系、相互支持的团队。

    建立企业技术白皮书、确定每年技术进步的目标、鼓励员工参与管理和技术进步，让员工才智有充分的用武之地。

 3、建立实验室

    韬瑞科技建立了以下产品应用实验室，提供员工、客户培训:

    1) SIEMENS S7-400\300\200\1500\AS410\MM440\S120等；

    2) SCHNEIDER M580；

    3) 建立MM440、ABB550变频调速试验台。

提供以下应用仿真平台：

    1) SIEMENS PCS7平台：水泥全线仿真应用；

    2) SCHNEIDER M580/QUANTUM Utility 平台；

    3) RA CONTROLOGIX-5000 平台；

4、提升生活质量

    通过五险一金、意外伤害保险、福利待遇、薪酬待遇、换休制度等，让员工感受到工作的意义、生活的美好。

    韬瑞科技对员工的现在和未来负有责任！希望每位同仁在韬瑞科技都找到自己满意的位置！