从年初的精细化管理到目前数字化管理，韬瑞科技不停地改造自身的考核和评价机制。按照财务科目，实现按员工、项目、预算与实际费用绩效考核。在此基础上，为项目客观结算打下了坚实的基础，真正建立起了客观、公正、民主、高效的绩效评价体系。

韬瑞科技发展几年来人员流动较多，尤其是有技术专长的人才流失让我痛心。要解决人才的问题，必须让有才能的员工真正成为企业的主人，能够长期、积极地为韬瑞科技尽心尽力。百年韬瑞科技，需要根基蓬勃、枝繁叶茂，这样才有持续、顽强的发展。只有客观量化，才能在竞争中发掘人才。

希望有志在工业自动化和信息化行业不息奋斗、品德高尚的朋友，能够成为我事业上的伙伴，共同为韬瑞科技的明天做出杰出贡献！

石中文 20101119